一、社保三险怎么交?

(资料图片仅供参考)

养老保险。个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

医疗保险。企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险。个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 5%。参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

二、社保三险与五险有什么区别?

保险缴纳种类不同

社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

医疗保险缴纳比例不同

在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。

要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社保的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，维护好自己的权益。

如果用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。